Global Gender Gap Index
GGGI WE 2025
13.02.26
(2736)
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dpa-Globus 18133: (Un)-gleiche Chancen
Seit 2006 publiziert das Weltwirtschaftsforum (WEF) jährlich den Global Gender Gap Report (GGGR). Der GGGR 2025 berechnet für 148 Länder weltweit den Global Gender Gap Index (GGGI) aus den Kategorien (1) Bildung, (2) Gesundheit und Lebenserwartung, (3) Wirtschaftliche Teilhabe und Möglichkeiten sowie (4) Politische Emanzipation. Der GGGI gibt an, zu wieviel % die geschlechtsspezifsche Lücke (Gendergap) geschlossen wurde. In der Weltkarte sind die Länder gemäß GGGI zur Stufung (53; 63; 73; 83; 93)% gefärbt.
Top|Flop10 Ranking (GGGI in ‰):
⟨IS 926 FI 879 NO 863 UK 838 NZ 827 SE 817 MD 813 NA 811 DE 803 IE 801⟩.
⟨EG 625 ML 617 DZ 614 NE 613 CD 601 GN 595 IR 583 TD 571 SD 570 PK 567⟩  .
Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Lage zwar leicht verbessert, doch nur so wenig, dass es bei gleichbleibender Entwicklung noch 123 Jahre dauern würde, bis Männer und Frauen weltweit gleichgestellt sind.
Quelle: WEF: Global Gender Gap Report 2025 | Infografik | Tabelle/Infos | Serie
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Gender Pay Gap
DE 2006-2025
09.01.26
(2716)
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dpa-Globus 18059: Die Lücke beim Gehalt
Die Grafik zeigt die Entwicklung der geschlechtsspezifische Lohnlücke (eng. Gender pay gap (GPG)) von 2006 bis 2025: sie hat sich von 2006:23% langsam verringert auf 2020:18% und ist dann bis 2023 gerundet gleich geblieben. Zuletzt (2025) betrug der Ø-Bruttoverdienst von Männern|Frauen 27,05|22,81 €/h, also ein unbereinigter* GPG von 15,67% ** ƵR
* Teilzeit, geringer entlohnte typische Frauenberufe, weniger Karriere und geringeres Dienstalter: sie verursachen rund 60% der Gehaltslücke und werden beim "unbereinigten" GPG nicht rausgerechnet. Die restlichen 40% resultieren aus geringerer Entlohnung trotz vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation. Wird nur der letzte Faktor berücksichtigt, spricht man vom "bereinigten" GPG: rund 6%.
** GPG = (Männerlohn - Frauenlohn)/Männerlohn = 4,24€/27,05€ = 15,67% |
Quelle: Destatis: PM 16.12.25 Datenreihe | Infografik | Serie | Kontext | Zeitreihe
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2026
