S11139 / 03.03.22
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Abstract
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| Rg |
EU+3¹ |
% |
| 1 |
Lettland |
22,3 |
| 2 |
Estland |
21,1 |
| 3 |
Österreich |
18,9 |
| 4 |
Schweiz |
18,4 |
| 5 |
Deutschland |
18,3 |
| 6 |
Ungarn |
17,2 |
| 7 |
Finnland |
16,7 |
| 8 |
Tschechien |
16,4 |
| 9 |
Slowakei |
15,8 |
| 10 |
Frankreich |
15,8 |
| 11 |
Niederlande |
14,2 |
| 12 |
Dänemark |
13,9 |
| 13 |
Norwegen |
13,4 |
| |
EU-Ø |
13,0 |
| 14 |
Island |
13,0 |
| 15 |
Litauen |
13,0 |
| 16 |
Bulgarien |
12,7 |
| 17 |
Portugal |
11,4 |
| 18 |
Schweden |
11,2 |
| 19 |
Kroatien |
11,2 |
| 20 |
Malta |
10,0 |
| 21 |
Spanien |
9,4 |
| 22 |
Zypern |
9,0 |
| 23 |
Belgien |
5,3 |
| 24 |
Polen |
4,5 |
| 25 |
Italien |
4,2 |
| 26 |
Slowenien |
3,1 |
| 27 |
Rumänien |
2,4 |
| 28 |
Luxemburg |
0,7 |
| |
Griechenland |
---- |
| |
Irland² |
---- |
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* Gender Pay Gap (GPG):
geschlechstspezifische Lohnlücke, gemessen am durchschnittlichen Bruttolohn pro Stunde,
GPG = (Männerlohn - Frauenlohn) / Männerlohn
unbereinigter GPG:
ohne Rausrechnung von strukturellen Unterschieden wie Teilzeit, Position im Unternehmen oder geschlechtstypische Branchen (sog. "Frauenberufe")
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